THEMAGROEP CULTUUR
| Door de organisatiewijziging per 1 januari 2018 (hoofdafdelingen bestaan niet meer) is ook de werkwijze vanuit medezeggenschap veranderd. Waar voor januari 2018 medezegenschap via voorbereidingscommissies verbonden was aan hoofdafdelingen, wordt nu gewerkt met onderwerpgebonden themagroepen. Iedere medewerker kan aan themagroepen deelnemen. |
| DOEL | ||
|
Het volgen en stimuleren van een goede cultuur binnen de organisatie. Cultuur geldt daarbij als een verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die door alle medewerkers gedeeld worden en die hen aan elkaar en de organisatie bindt. De organisatiecultuur, waaronder high trust, uit zich in uiterlijke vormen en in diepbeleefde waarden. |
||
| SAMENSTELLING | ||
| Henny Wildenberg, Franklin Piers. Geïnteresseerd in deelname aan deze themagroep? Meld je aan op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken. | ||
| AGENDA | DOCUMENTATIE |
| - Verslag bijeenkomst 13 november 2018 | |
| - directie nota stand van zaken geinformeed vertrouwen (03-2018) | |
| - gesprek 16-03-2018 themagroep met projectleider trust |