LOGO OR nieuw

 

 

 

 

 

DOEL

Het volgen en stimuleren van een goede cultuur binnen de organisatie. Cultuur geldt daarbij als een verzameling van normen, waarden en gedragsuitingen die door alle medewerkers gedeeld worden en die hen aan elkaar en de organisatie bindt. De organisatiecultuur, waaronder high trust, uit zich in uiterlijke vormen en in diepbeleefde waarden. Het houden van een belevingsonderzoek onder medewerkers is één van de middelen die ingezet zullen worden. 

   
SAMENSTELLING    
Bart Zomerdijk, Bart Balm, Janine Boeser, Franklin Piers en Henny Wildenberg. Geïnteresseerd in deelname aan deze themagroep? Meld je aan op Dit e-mailadres wordt beveiligd tegen spambots. JavaScript dient ingeschakeld te zijn om het te bekijken.    
     
AGENDA DOCUMENTATIE
  Verslag bijeenkomst 13 november 2018
 - directie nota stand van zaken geinformeed vertrouwen (03-2018)
   - gesprek 16-03-2018 themagroep met projectleider trust

 

Designed by Site Works
p.readmore {float:right;}