Best een ding om als (lokale) overheid tijdig voldoende nieuw jong personeel aantrekken. Gelukkig is er de magie van employability (inzetbaarheid) als attractieve waarde. Goede werk- en privé balans, gezonde levensstijl en ontwikkeling van vakoverstijgende kennis zijn daarin belangrijk. Logisch dat gepleit wordt tot het standaard opnemen van inzetbaarheid in de personeelsgesprek cyclus. Lees er hier meer over.

In elke lerende organisatie heeft HRM een sleutelrol. Als het goed is. Maar het is niet altijd goed. Zo is er niet altijd sprake van een lerende cultuur en is HRM niet de luis in de pels. Ook moet HRM meer helicopteren om de lerende cultuur te bevestigen en af en toe de lead durven nemen. Aan de ene kant veel te doen, aan de andere kant een uitgelezen kans. Ook in Haarlem. Lees het artikel met link > whitepaper 'in vijf stappen naar een lerende organisatie.' Doe er als organisatie je voordeel mee.

Overheidspersoneel heeft weinig vertrouwen in het verandervermogen van de eigen organisatie. Mogelijke oorzaken: onvoldoende gebruiken van kennis en talent van medewerkers en verandermoeheid die voortvloeit uit het politiek bestuurlijke proces. De noodzaak van verandering wordt wel onderkend door medewerkers. De ambtelijke top ziet veranderingen juist wel vaak zitten en lijkt daarmee de bereidheid tot veranderen te overschatten. Lees het inleidende artikel en het feitelijk onderzoek.

We leven in een tijd van grote veranderingen. Met name ook op het gebied van werk. Denk aan verhouding tussen vast en flexibel werk, verdwijnen van beroepen, de balans tussen werk en privé. Wat doen de veranderingen met vakbonden? Zo maar wat toekomstgerichte vragen die, naast vele andere, door transitie-expert Jan Rotmans (Erasmus Univ.) worden besproken of beantwoord in zijn nieuwe boek maar ook vast in dit artikel. Aanbevolen!

Hij zit er echt aan te komen die WNRA maar veel gemeenten zijn er nog niet mee begonnen. In de WNRA wordt de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk gelijkgetrokken met werknemers uit het bedrijfsleven. Dat zal veel kennis vragen op het gebied van het private arbeidsrecht. Ook kan de impact van de WNRA op medewerkers makkelijk worden onderschat. Hoog tijd om de hand aan de ploeg te slaan ook op communicatief, psychologisch en emphatisch terrein. Lees gauw verder.

Een nieuw jaar, een nieuwe organisatie en zonder twijfel nieuwe teams. Dat betekent anders werken voor iedereen. Met name voor leidinggevenden wordt een geheel nieuwe benadering verwacht. Kenmerken: vertrouwen, soepelheid, nieuwsgierig, gericht op kansen en verbetering. Werk aan de winkel dus. Eens kijken waar we eind 2018 staan. Lees in dit artikel meer.