Overheidspersoneel heeft weinig vertrouwen in het verandervermogen van de eigen organisatie. Mogelijke oorzaken: onvoldoende gebruiken van kennis en talent van medewerkers en verandermoeheid die voortvloeit uit het politiek bestuurlijke proces. De noodzaak van verandering wordt wel onderkend door medewerkers. De ambtelijke top ziet veranderingen juist wel vaak zitten en lijkt daarmee de bereidheid tot veranderen te overschatten. Lees het inleidende artikel en het feitelijk onderzoek.

We leven in een tijd van grote veranderingen. Met name ook op het gebied van werk. Denk aan verhouding tussen vast en flexibel werk, verdwijnen van beroepen, de balans tussen werk en privé. Wat doen de veranderingen met vakbonden? Zo maar wat toekomstgerichte vragen die, naast vele andere, door transitie-expert Jan Rotmans (Erasmus Univ.) worden besproken of beantwoord in zijn nieuwe boek maar ook vast in dit artikel. Aanbevolen!

De laatste jaren haalt het FNV regelmatig bakzeil bij het afsluiten van CAO’s. Oorzaak ligt volgens werkgevers bij voeren van een (te) harde looneis. Het CNV bijv. focust meer op (duurzame) ontwikkeling van medewerkers. Een strategie die geen windeieren legt, want het CNV sloot wel een groot aantal CAO-accoorden. Het FNV stelt dat andere bonden te snel instemmen met verslechteringen. Lees alle ins & outs.

Hij zit er echt aan te komen die WNRA maar veel gemeenten zijn er nog niet mee begonnen. In de WNRA wordt de rechtspositie van ambtenaren zoveel mogelijk gelijkgetrokken met werknemers uit het bedrijfsleven. Dat zal veel kennis vragen op het gebied van het private arbeidsrecht. Ook kan de impact van de WNRA op medewerkers makkelijk worden onderschat. Hoog tijd om de hand aan de ploeg te slaan ook op communicatief, psychologisch en emphatisch terrein. Lees gauw verder.

Een nieuw jaar, een nieuwe organisatie en zonder twijfel nieuwe teams. Dat betekent anders werken voor iedereen. Met name voor leidinggevenden wordt een geheel nieuwe benadering verwacht. Kenmerken: vertrouwen, soepelheid, nieuwsgierig, gericht op kansen en verbetering. Werk aan de winkel dus. Eens kijken waar we eind 2018 staan. Lees in dit artikel meer.

Beoordelingsgesprekken kosten veel en leveren weinig op. Dat blijkt uit langdurig onderzoek van Kilian Wawoe (VU). Zo hebben beoordelingsscores nauwelijks relevantie met prestaties. Verder worden mannen beter beoordeeld dan vrouwen. Beoordelingsgesprekken hebben ook geen effect op de prestaties. Gelukkig is er een alternatief: gesprekken vervangen doorlopende coaching. Lees meer.